Чому не можна укладати терміновий трудовий договір?

Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

У чому мінус термінового трудового договору?

Головний мінус для працівника полягає в тому, що такий договір носить тимчасовий характер. Для роботодавця багато очевидних плюсів. За потреби можна продовжити договір на певний термін або розірвати одразу, як тільки він перестане діяти.

Що відбувається після закінчення строкового трудового договору?

Якщо працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, при цьому жодна із сторін не вимагала його розірвання, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність, і він вважається укладеним на невизначений період (Ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Кому вигідно терміновий трудовий договір?

Терміновий трудовий договір вигідний роботодавцю тим, що він може його розірвати після закінчення терміну та не виплатити вихідну допомогу. Тому роботодавці використовують будь-яку нагоду, щоб укласти термінові договори замість безстрокових. Тому пізніше між працівниками та роботодавцями виникають суперечки.