Що буде, якщо просто не вийду на роботу?

Якщо працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин весь день або більше чотирьох годин поспіль, його можна звільнити за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу).

Чи можна просто припинити приходити на роботу?

Звільнення за порушення трудових обов'язків Якщо працівник не хоче чекати два тижні, а пише заяву про звільнення та просто припиняє ходити на роботу, то ці дії розцінюються як грубе порушення трудових зобов'язань на підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Чи можна просто не вдатися до роботи?

За прогулом може бути дисциплінарне покарання, аж до звільнення. Закон поважних причин прогулу не передбачає. Роботодавець повинен самостійно вирішувати, чи є причина поважної прогулу (Лист Роструда від 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1).

Що буде, якщо я не виходитиму на роботу?

Багато знайомих розповідали, що їх навіть за запізнення штрафували. Чи це законно? Якщо не вийти на роботу без поважної причини, це дійсно вважають прогулом. Але оштрафувати за це не можуть: у законодавстві немає такого покарання за порушення трудової дисципліни.