У разі звільнення за власним бажанням роботодавець виплачує працівникові в день звільнення заробітну плату за останній день роботи включно та компенсацію за всі невикористані відпустки. Виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням трудовим законодавством не передбачено.

Скільки окладів виплачують при скороченні Відповідаємо: згідно зі ст. 178 ТК РФ, за замовчуванням виплачується вихідна допомога у розмірі одного середнього заробітку за місяць. Сезонні працівники (працевлаштовані терміном не більше шести місяців) отримують менше — середній заробіток за два тижні.

Якщо працівник звільняється за власним бажанням, то в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити йому: – заробітну плату за період перед звільненням, включаючи премії, надбавки та інші виплати; – грошову компенсацію за невикористану відпустку.

За письмовою згодою співробітника можна розірвати трудовий договір раніше, виплативши додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку. Якщо укладено короткостроковий договір (до 2 місяців) попередити про звільнення за три дні. Вихідна допомога у разі не виплачується, якщо це суперечить договору.

У Наказі Роструда від 11.11.2022 № 253 уточнюється, що за загальним правилом при звільненні всі суми, які належать працівникові (у тому числі зарплата за відпрацьований період), мають бути виплачені не пізніше ніж в останній день роботи (Ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

У разі звільнення за власним бажанням роботодавець виплачує працівникові в день звільнення заробітну плату за останній день роботи включно та компенсацію за всі невикористані відпустки. Виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням трудовим законодавством не передбачено.

(Колобова С. В.) ("Сучасне право", 2020, N 2) При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення трудову книжку та за письмовою заявою працівника – копії документів, пов'язаних з роботою.

У разі звільнення за власним бажанням роботодавець виплачує працівникові в день звільнення заробітну плату за останній день роботи включно та компенсацію за всі невикористані відпустки. Виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням трудовим законодавством не передбачено.

Виплати вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням трудовим законодавством не передбачено. Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ.