Що належить працівникам зі шкідливими умовами праці?

Це і допомоги працівникам шкідливого виробництва, та додаткова оплачувана щорічна трудова відпустка, та скорочення тривалості робочого часу та ін.. Докладніше про це ви дізнаєтесь у цій статті.

Які компенсації покладено за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці?

Відповідно до ТК РФ, працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, надаються: 1) скорочена тривалість робочого дня (стаття 92 ТК РФ); 2) щорічний додатковий оплачуваний відпустку (стаття 117 ТК РФ); 3) підвищена оплата праці (стаття 147 ТК РФ).

Які доплати за роботу у шкідливих умовах праці?

Мінімальний розмір доплати за роботу у шкідливих та небезпечних умовах становить 4% від окладу чи тарифної ставки працівника (Ст. 147 ТК РФ). Фактичний розмір доплати роботодавець закріплює у колективному договорі, локальному акті, трудовому договорі.

Які пільги надаються за роботу із шкідливими умовами праці?

Працівникам, зайнятим на робочих місцях із шкідливими умовами праці, встановленими за результатами спеціальної оцінки умов праці, надають такі гарантії та компенсації: Молоко та лікувально-профілактичне харчування Скорочена тривалість робочого часу Щорічна додаткова оплачувана відпустка